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社員が長時間労働を改善し、残業を減らさない理由は?

社員が長時間労働を改善し、残業を減らさない理由は?

社員がなぜ長時間労働を改善しないのか。

労働組合が長時間労働削減への取り組みを進めようとすると、現場で起こる反発。

その理由は、残業削減がメンバーにとってメリットがないからです。

むしろ、長時間労働を改善することはデメリットなんです。

長時間労働を改善することで発生するデメリットを紹介します。

社員が長時間労働を改善し、残業を減らさない理由は?

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収入が減る

残業をすると、収入は増えます。

残業が当たり前になると、残業代込みの月収で生活するようになります。

残業を減らすと、収入が減ってしまいます。

収入が減ると、生活レベルを変えないといけなくなります。

生活が苦しくなるのは嫌だから、残業を減らしたくない人は多いんです。

会社は残業代がある前提で生活するのはおかしいと言いますが、そんな理屈は通用しません。

評価が下がる

長時間仕事をしている方が、頑張っているという評価をもらえます。

私の会社だけかもしれませんが、長時間労働は美化されます。

努力して仕事を効率化しても、褒められることはありません。

むしろ、仕事を効率化して早く帰ると、手を抜いているとみなされてしまいます。

頑張って、評価が下がるなんて最悪ですよね。

評価が下がれば、ボーナスもたくさんもらえません。

残業代が減って、ボーナスまで減るとダブルパンチ。

負担が増える

同じ仕事を、より短い時間で終わらせるためには努力が必要です。

スキルを磨いたり、勉強したり、やり方を変えたり試行錯誤することになります。

いつもより負担が増えます。

しかし、私の会社ではできる人に仕事が集まる傾向にあります。

なので、頑張って仕事を効率化しても、プラスで仕事がやってきて結局長時間となってしまうんです。

せっかくの努力が報われません。

上司は、1人だけ早く帰って、組織風土が乱れることを嫌がります。

仕事が遅く、長い時間働いている人を大切にしているんです。

まとめ

長時間労働を改善しても、社員にとって全くメリットはありません。

努力をしても、収入は減り、評価は下がり、負担が増えます。

こんな状況では、誰も長時間労働を改善しようとはしませんよね。

長時間労働を改善するには、社員本人の意識だけでなく、会社の仕組みや上司の意識を変えないと何も変わりません。

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