世界一幸せなサラリーマン

エンジョイ サラリーマン

大下千恵さん(よーんさん)のコーチング 行動編5 〜なりたい姿を目指してみんなと価値観を共有〜

大下千恵さん(よーんさん)のコーチング 行動編5 〜なりたい姿を目指してみんなと価値観を共有〜

大下千恵さんのコーチングを受けて行動を決めました。

大下千恵とは
プロフィール | テレイドスコープ

コーチングの様子
なりたい姿を目指して<コーチング編1> 今の自分の不安を紐解くと | kaku3.jp

決めた行動は以下の4つです。

・自分のリーダー像をつくる
・自分のリーダー像を部下の前で発表する
・部下にも自分のリーダー像を作ってもらう
・部下のリーダー像を全員で共有する

そして、実行しました。

実行した様子を報告します。

なりたい姿を目指して 行動編5 〜みんなと価値観を共有〜

広告

私らしいリーダ像とは?

改めて文字にするのは難しい。

その中で絞り出したリーダー像は

人の可能性を信じる
他の人が活躍できるスペースをつくる
率先して挑戦する
率先して変化する
親しみがある
安心感がある
失敗していい
間違っていい
自分らしくいる

こんな言葉が出てきました。

私のリーダーシップには、力強さや率先力などはありません。

人の可能性を信じて、持っている力を引き出したいと思ってます。

私のリーダー像を共有すると

私のリーダー像を部下たちと共有するしました。

昔から私の姿を知っている部下こらは「無理してませんか?」と言われ

最近、私についた部下は「あまり違和感はありません」とのこと。

リーダーで失敗していいと思うのは大事かも?

などなど、私のリーダー像をベースに私の大切にしたい価値観を共有しました。

改めて、私が大切にしていることを、伝えることが出来て良かったなあと感じました。

部下たちのリーダーシップを共有

4名の部下たちが資料を作って発表してくれました。

・自分の欠点ばかりあげる部下
・自分の長所ばかりあげる部下
・行動に重きを置いて、自分の内面に向き合うのが苦手な部下
・自分らしさを探し中の部下

良くも悪くも、部下の個性がよく出た発表でした。

そこから、互いにもっと良くなるにはどんなことをしたらいいのか話し合いました。

この話し合いが本当によかったです。

日ごろ言いにくいことでも、この場ならアドバイスとしていうことができたのです。

アドバイスを受けた人は戸惑いはあるものの、一所懸命に受け止めてました。

また、数ヶ月開けてお互いの価値観を伝えあいたいです。

まとめ

私のリーダー像を文字におこすことで、自分の中で目指すリーダー像が固まってきました。

さらに、互いに価値観を共有するすることで、お互いが個性があっていいことを再確認することが出来ました。

価値観を伝え合うことを企画した時は、どんな感じになるの想像がつきませんでした。

自分で企画しておきながらですが。

やってみると、みんなと協力的に、かつ積極的に参加してくれました。

結果、これまでよりお互いのことを知ることが出来ました。

みんなで1つことを成し遂げるのに、お互いの価値観を知っておくことは重要だなと改めて感じました。

また、やるぞ!

もう1つ読んでみてはいかがですか?

私のなりたい姿は? 〜体験コーチングで導き出された言葉とは〜 | kaku3.jp

コンサルタントとコーチングとカウンセリングの違い 〜ライフコーチ・大下千恵さんの説明より〜 | kaku3.jp

なりたい姿を目指して<行動編1> 〜自分らしくいられる曲を探してみた〜 | kaku3.jp

なりたい姿を目指して<行動編2>〜私の想いを社員に伝えたみた〜 | kaku3.jp

なりたい姿を目指して〈行動編3〉〜会社の影響力のある人に想いを伝える〜 | kaku3.jp

なりたい姿を目指して<行動編4>〜なりたい姿が湧き上がってくる曲がみつかった!〜 | kaku3.jp

コメントはこちら

*
*
* (公開されません)

Return Top