労働組合に要望を叶えてもらうために大切なことは?

労働組合に要望を伝えて、叶う人と叶わない人は明確に分かれます。

叶うか叶わないかは要望した内容に左右されますが、相談する人のスタンスにも大きく左右されます。

労働組合を上手に使って、要望を叶えている人の方法を紹介します。

労働組合に要望を叶えてもらうために大切なことは?

否定・非難をしない

要望が叶わない人の多くは、会社や労働組合を非難することから始めます。

労働組合の役員は自分を非難する人を仲間ではなく、敵として見てしまいます。

敵と感じてしまうと、自分を守ることに力をさくため、協力しようとする力は働きません。

一方で要望を通しやすい人は、良い環境を作りたいという提案からスタートします。

会社や労働組合へ不平不満があったとしても、決して口にはしません。

労働組合の役員は、よりよい環境を作りたいという提案には共感でき、味方として協力したいと思います。

労働組合の役員に「敵」と感じられるのか「味方」と思われるかで、意見の通りやすさは100倍以上もかわります。

自分だけのメリットで要望しない

要望が叶わない人は自分しか見えてないため、自分にとってのメリットだけを主張しつづけます。

労働組合は社員全員のことを考えて判断をする立場にあります。

ある人にはメリットがあっても、他の人にデメリットになることは進められません。

結果として、自分のことしか考えてない要望は実現しません。

要望を通しやすい人は、デメリットがある人への影響が最小限になるように配慮された提案をします。

配慮された要望は、多くの人から理解が得られやすく、実現しやすくなります。

労働組合も組織ですから、特定の人だけを優遇することはできません。

解決方法を限定しない

ほぼ100%要望がかなわない人の特徴は、自らが望む解決法しか認めません。

労働組合の仕事は、「最良の妥協点」を探すことが仕事です。

お互いの立場を尊重して、物事の落としどころを決めていきます。

結果として、自分が望む解決方法とは異なる解決方法になることがあります。

要望が叶わない人は、自分の望む解決方法しか認めないので、その他の解決方法を受け入れません。

一方で、要望を叶えやすい人は物事の解決を優先するので解決方法にはこだわりません。

結果として、問題が解決され要望がかないます。

まとめ

要望を叶えるのが得意な人は

・労働組合を味方にできる
・周囲の人への配慮ができている
・望んだ解決策でなくても受け入れらる

という特徴を持っています。

逆に要望を叶えられない人は

・労働組合を敵にし
・とにかく自分勝手で
・自分の望んだ解決策以外は受け入れない

という特徴を持っています。

組織だと、多くの人から理解されて、応援される要望が実現しやすいんですよね。

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